Сімейне підприємство LEMKEN реорганізується, утворюючи керівництво з трьох осіб, і тим самим посилює свої компетенції для майбутніх викликів.
До цього часу компанія LEMKEN традиційно мала компактну структуру, що складалася з генерального директора та керівників підрозділів з розвитку, виробництва, збуту та фінансів.
Нинішній крок спрямований на те, щоб врахувати динамічний розвиток галузі, глобальні виклики та ринкові можливості, а також підготуватися до наступного покоління.
Тому до нинішнього генерального директора та речника правління Ентоні ван дер Лея (61 рік), який зосереджується на збуті та стратегічних проєктах, додається фахова підтримка та досвід у технічній та комерційній сферах управління.
«Ми раді, що нам вдалося залучити до команди досвідченого фахівця на посаду технічного директора (CTO)», – сказала співвласниця компанії Нікола Лемкен під час представлення доктора Томаса Ланге-Сталінські.
53-річний доктор технічних наук, інженер-механік, має багатий досвід роботи на посаді операційного директора в декількох відомих промислових підприємствах (автомобільна промисловість та постачальники) різного розміру.
З 1 листопада д-р Ланге-Сталінські очолить підрозділи розробки, виробництва, закупівель, ланцюга поставок та управління якістю і буде прямою контактною особою для відповідних керівників підрозділів.
Зміцнення комерційного управління
З цього моменту Клаус Куль буде відповідати за фінансові, кадрові та ІТ-питання в якості фінансового директора (CFO).
54-річний досвідчений фінансовий директор, який працював у середніх підприємствах на міжнародному рівні, також має детальний досвід у сфері ІТ та SAP.
Д-р Джеффрі Вайснер, колишній фінансовий директор, після одинадцяти років плідної роботи за взаємною згодою залишить компанію 30 листопада 2025 року і перейде до нових завдань.
Дорадчий комітет з консультативною функцією
Вже з травня існує дорадчий комітет, який консультує керівництво та надає стратегічну підтримку. Наразі до її складу входять Нікола Лемкен як голова, Юрген Альтена як економіст та комерційний експерт, а також Аксель Мейер, який як інженер-економіст та генераліст ділиться своїм досвідом у технічних питаннях виробництва та розвитку.
Партнерка Нікола Лемкен, яка як представниця 7-го покоління сімейного підприємства і надалі буде тісно залучена до повсякденної діяльності, переконана, що ця нова професійна структура та пов’язане з нею омолодження керівного складу є правильним кроком для колективу та якості обслуговування клієнтів.
Процеси LEMKEN мають бути посилені, а успіх підприємства проактивно забезпечений на майбутнє та для наступного покоління.
