Міжнародна науково-технологічна сільськогосподарська компанія Corteva Agriscience здобула визнання як один з найкращих роботодавців країни в рейтингу, сформованому виданням Forbes Ukraine спільно з провідним сайтом пошуку роботи robota.ua. І підтвердила статус одного з лідерів серед агровиробників, представлених у цьому переліку.
Рейтинг «Найкращі роботодавці України 2025» базується на оцінках самих співробітників. Вони аналізували компанії за низкою критеріїв – від задоволеності умовами праці до рівня довіри до керівництва та корпоративної культури.
Визнання Corteva у цьому рейтингу – результат системної роботи компанії, орієнтованої на збереження максимально можливої безпеки для працівників, добробут команди та формування гнучких умов праці навіть в умовах викликів воєнного часу.
З початку повномасштабної війни компанія зберегла колектив в Україні, який нараховує понад 500 працівників в різних регіонах країни.
«Команда – це найцінніше, що має кожна компанія. Адже те, що Corteva зберігає свої ринкові позиції попри всі воєнні виклики – це заслуга команди, їх готовності підтримувати один одного та згуртовано рухатися до мети. І тому дуже важливо, щоб люди почували себе впевнено, відчували, що про них піклуються, що їх цінують, – говорить Марина Попова, керівниця відділу персоналу Corteva Agriscience в Україні. – Ми в Corteva завжди приділяємо багато зусиль підтримці команди. І мені особисто приємно, що колеги високо оцінюють своє місце роботи. З 2022 року ми стали ще ближчі – здатність підтримувати одне одного, в умовах ризику для життя залишатися співчутливими. І робити все, щоб колеги були в безпеці та в порядку, свідчить про надзвичайний командний дух Corteva».
Орієнтуючись на те, щоб стати найкращою компанією у відкритті та розробці інновацій, що створюють цінність для фермерів, Corteva розуміє вплив організаційного здоров’я на бізнес-показники, підтримує гнучкість у виконанні робочих завдань, визнає цінний внесок майже 22 000 своїх працівників у понад 120 країнах. І активно сприяє створенню середовища інклюзивності, різноманіття та рівності.
З початку повномасштабної війни компанія постійно підтримує своїх українських співробітників, надаючи їм допомогу, що відповідає їхнім потребам. Наприклад, Corteva продовжує підтримувати гнучкий формат роботи, що не вимагає постійної присутності співробітників в офісі.
Під час зимових вимкнень електроенергії компанія забезпечила безперебійність роботи комунікацій в офісі та надала можливість членам родин співробітників користуватися цим в разі необхідності.
Окрім збереження соціального пакету під час повномасштабної війни, Corteva продовжує фінансово підтримувати мобілізованих співробітників. А також надала можливість обом батькам взяти довгострокову батьківську відпустку за рахунок компанії.
Піклуючись про добробут своїх співробітників, Corteva забезпечує доступ до психологічної підтримки та адаптує найкращі світові практики work-life balance і well-being до українських реалій.
Цінуючи різноманітні погляди та ідеї, компанія заохочує участь співробітників в міжнародних крос-функціональних ініціативах, спрямованих на обмін досвідом і постійне зростання.
Участь співробітників у глобальних проєктах формує інклюзивне середовище. В якому створені умови для розвитку інклюзивного лідерства, є можливість отримувати наставництво, вивчати різні культури та волонтерити в громадах.
